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有一間公司, 會做部門工時排行

by ptt asyutoe

想到就覺得很悲哀,
是什麼樣的理由,
讓這些號稱最尊重人才, 早年為求人才不惜禮賢下士的老闆們,
開始這樣做？

這間公司並不會每個月都把營收成長或獲利成長拿出來說嘴
也不會每個月把營收成長或獲利成長貼在公佈欄讓各部門瞧瞧
但這間公司卻開始做起部門工時排名了

這些老闆們難道不知道,
傲慢到極致時, 就是企業衰敗的開始;
你們要怎麼樣讓心存委屈的員工為你們燃燒付出呢?
你們是在養人才, 還是在養豬?
你們敢摸著良心說,
我對台灣社會很有貢獻, 我對台灣社會未來三十年的競爭力很有貢獻嗎?
這麼多年的高科技免稅, 公司不用繳什麼稅;
這麼多年的高科技配股免稅, 讓你們因股票分紅而成為十億百億富翁,
你們所經營的企業, 既然如此舉足輕重, 就有責任為台灣社會做點什麼
我真的很納悶,
把這麼多一流大學畢業的人才,榨乾耗盡累死以致失去熱情,
就是你們對台灣長期競爭力的貢獻嗎?
我常常在想, 全世界能享用這麼多低價的資訊產品, 當中有多少是台灣的投資人貢獻的?
台灣產品能有價格競爭力,
當中有多少是台灣的免稅貢獻的? 當中有多少是台灣的孜孜勤奮的廉價員工貢獻的？


做人要積德, 不是嗎?
老闆們,
你們不要爬太高就覺得自己天縱英明而忘了謙卑; 你們只是生對了時代, 碰上了大好機會
老闆們,
你們不要因著九十年代的資訊產業起飛致富,而忘記自己早年受雇,為人員工時的心情.
回顧過去二十年, 想想身為一般工程師中階主管的你們所過的生活,
再想想你們現在過的是什麼樣的日子,讓你們開口閉口就是好車名錶好食物,
當年你們的老闆並沒有用"恐懼拿不到辛苦付出的報償"來管理你們,
但你們今日卻用恐懼來管理你們的員工.

你們不要忘了感恩與謙卑.
上天可以給你們, 但上天也可以收回去;
難道你們在累積財富之後, 不會更想為自己的家庭及子孫積下長遠的福德嗎?

企業的社會責任是先及於stakeholders - 員工, 顧客, 供應商, 最後到社會大眾.
當你第一線的員工們竟對公司充滿了這麼多說不出的苦悶與怨懟時,
你贊助多少宗教慈善事業, 你當多少文化事業的投資人或是贊助者都是空的,假的.
當你在報刊上所刊出宣揚公司形象的報導,
竟然連你的員工不信, 被自己的員工噓噓噓, 被認為是炒作股價時, 你不會感到害怕嗎?

這是要為了你們即將前進中國鋪路嗎?
在中國建個總部,
降低願意給台灣員工的報償, 讓他們生氣點, 到時候你們連遣散費也省了, 是這樣嗎?


告訴我, 你們心裡在想什麼？
當一間公司的尾牙, 從早年大老闆上場員工很興奮,
到不甩你大老闆的敷衍變裝, 等著抽獎比較實際時;
當尾牙漸漸變成一場自嗨秀而觀眾不再熱情時,
當員工的心從火熱到冰冷, 從熱情願景的交換, 到現實金錢數字的計較時,
我真的懷疑, 這間公司想走到哪裡去


人民有免於恐懼的自由
員工應該也有免於恐懼的自由
想要我們努力, 請把基本的尊嚴還給我們

說清楚, 你的制度是什麼?
是責任制, 就不應該打卡辦工時競賽
是工時計算制, 就清清楚楚地告訴我們可以賺多少,
不要讓員工累得像狗一樣, 心裡卻還要擔心,不知道股票會不會少拿?

員工沒有尊嚴, 公司也不會有長遠的尊嚴